月: 2019年8月

以前に書いたように、日本では履歴書といういわゆる身上書が主流なので、その人の経験などはそこからまったくわからないため、勢い採用に関しては面接が重要になります。

 

私は人材ビジネスの経験者で、かつ海外も経験しているので、世界標準で言えば、日本のあの履歴書的なものが存在しているのは（多少中国では似たようなものがありますが）基本的にはどこにもありません。続きを読む

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Parserの更新予定が8月23日（金）となっています。　今回の更新内容は以下の通りとなっており、日本語関連の改良が引き続き積極的に行われていますので、ぜひ今後もご利用いただけますようお願いいたします。

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人材紹介会社は新卒採用の時など、コンサルタントを募集する際には

「企業と人の出会いを創造する仕事です！」

とか

「新しいチャレンジを応援する仕事です！」

みたいな、格好良いイメージを醸しだそうと躍起になっていますが、

結局はビジネスとして見れば、月間に何人の推薦者が内定をもらい、何人が入社するか、がすべてで、仕事としてはそれ以上でもそれ以下でも無いビジネスです。続きを読む